外科执业医师李先生称，自2025年被口头通知“落聘”开始，他便一直被针对，先后两次遭科室负责人殴打。2026年初，他再次“落聘”后，被安排至超声医学科，“我的执业范围是外科，调至超声影像科属超范围执业。” 李先生认为不合规，拒绝临湘市人民医院安排后，将医院诉至湖南省临湘市劳动人事争议仲裁委。2026年6月，劳动仲裁委裁定，恢复李先生在医院外科主治医师岗位等。 6月底，临湘市人民医院对劳动仲裁的裁定不服，提起诉讼。 在诉讼期间，7月14日，临湘市人民医院以李先生在2026年2月4日至3月12日旷工24个工作日为由，解除与李先生的《事业单位聘用合同书》。 值得注意的是，在此前《仲裁裁决书》中，劳动仲裁委认为，李先生2026年2月4日至3月12日期间，系因岗位调整产生争议而未正常出勤，不属于旷工。 遭遇针对？—— 急诊医生称被科室负责人针对致“落聘” 一年辗转多岗后再次“落聘” 湖南的李先生出生于1987年。2019年，他被临湘市人民医院聘用为执业医师。同年5月，他取得主治医师职称，被调入急诊科工作。 李先生2019年被临湘市人民医院聘用为执业医师 2019年5月至2025年2月，李先生一直在急诊科工作。2月17日，科室主任刘某口头通知他“落聘”，便不再为其安排排班。 对此，临湘市人民医院方面称，2023年至今，医院每年都制定了竞聘上岗方案。李先生受聘急诊科，落聘了就没有签《聘约》。 李先生说，自己在医院急诊科工作5年，之所以2025年2月突然“落聘”，是因为2024年科室负责人刘某被人举报后遭处罚，对方认为他是举报，“竞聘时，我连科室门都没进去，刘某说不要我了。”落聘人员只有1700元基本工资。 李先生“落聘”后，向医院医务部反馈。同年3月5日，医院安排李先生“县医回乡”至詹桥镇中心卫生院工作。4月1日至5月11日，被调至120急救中心工作。5月12日，被调至医学重症科。7月15日，他被安排至羁押场所从事医疗工作。 两次被打—— 一科室负责人动手后赔偿1.3万元 另一名科室负责人动手被行政处罚500元 李先生说，2025年5月12日，他被调至医学重症科工作。6月20日上午11时左右，科室负责人胡某找他谈话，“我手里拿着手机，手机亮了一下屏，他说我在录音，就动手打我，很多人拉都拉不开。”不久，他就被调离了医学重症科。 他对此事进行了投诉。11月6日的《协议书》显示，经临湘市人民医院领导调解，胡某自愿一次性赔偿李先生医药费、误工费、精神损失费及其他各项损失合计1.3万元。胡某承诺以后不对李先生有任何形式的报复。李先生承诺，不再追究投诉。 相关《协议书》截图 李先生解释道，“胡某殴打我的事，原本报警处理，但医院承诺会调我回急诊科上班，让胡某赔偿，所以我签下了《协议书》。”11月7日晚，他收到急诊科负责人刘某的电话，“他叫我去吃夜宵，我没多想就去了，没想到胡某也在场。刘某为给胡某出头，殴打了我。” 根据临湘市公安局《行政处罚决定书》显示，11月7日晚，刘某与李先生、胡某等人在某烧烤店喝酒。聊天过程中，刘某与李先生发生争辩，刘某用手打了李先生耳光。李先生当场未报警，间隔一周多后报警。警方决定对刘某罚款500元。 临湘市公安局《行政处罚决定书》截图 李先生说，“没第一时间报警，是因为医院要把我调入急诊科工作，但一周后并没有调入，我就对打人一事报了警。” 转影像科—— “医院让我去超声影像科工作，这是超范围执业” 2026年2月2日，羁押场所通过投票方式决定李先生“落聘”。2月13日，临湘市人民医院通知李先生，决定安排他去超声医学科跟班学习一个月，让他2月14日前到超声室报到。 同日，李先生拒绝调岗。他认为，自己的执业范围为外科专业，调至超声影像科属超范围执业；调岗行为系打击报复，程序违法。 2月14日，医院再次通知，称李先生的理由不具有正当性和合法性，医院不予接受，通知其务必于2月15日前上班，否则将依法按自动辞职处理。 3月9日，临湘市卫健局发出建议函，建议将李先生暂时安排在羁押场所继续从事医疗工作。 此后，李先生将临湘市人民医院诉至临湘市劳动仲裁委。 2026年6月5日，临湘市劳动仲裁委出具《仲裁决定书》显示：经审理查明，2025年2月，李先生“落聘”系由科室负责人刘某口头通知。2026年，羁押场所通过投票方式决定李先生“落聘”。 临湘市劳动仲裁委出具《仲裁决定书》内容截图 劳动仲裁—— 安排至超声影像科工作与执业范围不符，无充分依据 落聘等处置缺乏充分事实依据和规范的程序支持 劳动仲裁委认为，自2025年2月起，医院对李先生进行了多次岗位调整，从急诊科调整至“县医回乡”、120急救中心、医学重症科、羁押场所，后通知其至超声医学科跟班学习。上述调整中，部分调整未向李先生出具书面决定，程序上缺乏规范性。 《仲裁决定书》中相关内容 李先生执业